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                        已懷孕的女職工,自行離開有毒工作崗位被解聘,怎么辦?

                        2020-05-08 12:01:08來源:北京法院網  責任編輯:趙芳

                          問:我與某皮鞋廠簽訂了為期5年的勞動合同。我被安排往鞋面涂膠水,一進車間,刺鼻的氣味就撲面而來。我在這里連續工作2年。現在,我已懷孕3個月,醫院建議我最好不再從事有毒有害的作業,以保證胎兒的健康發育。我持醫院的診斷證明及建議書,多次請求領導解決好有毒有害作業的勞動保護問題,或重新安排勞動崗位,被領導拒絕。于是我自行離開工作崗位去倉庫協助做輔助工。皮鞋廠卻認為我擅自離開工作崗位,遂作出解除勞動合同的決定。我該怎么辦?

                          答:

                          你好,皮鞋廠不得解除與你的勞動合同的。

                          《女職工禁忌勞動范圍的規定》第6條規定,作業場所空氣中鉛及其他化合物、苯、苯胺等有毒物質濃度超過國家勞動安全衛生標準的作業,屬于懷孕的女職工禁忌從事的勞動范圍。已懷孕的婦女吸入過多有毒氣體,妊娠中毒癥的發病率較高,也容易引起胎兒先天性缺陷,致畸致殘。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》第7條規定,對在懷孕期間的女職工不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。你多次要求皮鞋廠重新安排其他勞動,皮鞋廠無正當理由拒絕你合法請求,在此情況下,你自行離開有毒有害的工作崗位不屬于違反勞動紀律的行為。

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